Penser son développement professionnel par l’approche systémique

Le contexte

  • De nos jours, la question du changement de métier et de statut est omniprésente dans la société, que ce soit dans les discours qui valorisent la « flexibilité », celle propre aux « sociétés liquides » (Zigmund Bauman), ou bien à une échelle plus personnelle, lorsque l’on songe à évoluer professionnellement par désir ou bien par nécessité.
  • Le développement professionnel se trouve alors traversé par de multiples dimensions: personnelle, sociale, économique et politique. Loin de l’image souvent entretenue d’une trajectoire linéaire, il place l’individu au centre de nombreux questionnements, interactions, qui influeront sur ses décisions, et qui nécessitent un accompagnement spécifique.
  • Or, les réponses proposées en terme de formation manquent souvent l’essentiel, en ce qu’elles réduisent les multiples enjeux à une formation disciplinaire, à un bilan de compétences, quand ce ne sont pas des « outils ». A la problématique d’un « sujet », elles opposent un rapport à « l’objet ».
  • Se développer professionnellement requiert un espace de formation spécifique. Celui-ci doit permettre la préparation, l’accompagnement et la communication de sa propre évolution professionnelle. Pour ce faire, la présence d’un groupe, composé d’individus inscrits dans le même mouvement par les dynamiques créées, va permettre de penser ce changement. Les environnements professionnels des uns et des autres (fonction publique, association, secteur privé, etc.) constituent autant de cultures, de ressources, pour penser les changements possibles. Il s’agit donc d’inscrire l’évolution professionnelle dans un cheminement.
  • Notre proposition consiste à l’envisager de façon systémique, pour appréhender autrement un changement global, par travail de la visée, du réseau, et de l’articulation entre le projet professionnel et le projet de vie.

Le public

Tout professionnel, quelque soit son statut (salarié, employé, entrepreneur, fonctionnaire, personne en recherche d’emploi), à la recherche d’un accompagnement pour être auteur et acteur de son évolution.

La finalité de la formation

Grâce à la dynamique de groupe, donner confiance à chacun et chacune pour penser ses problématiques multiples afin de formaliser le projet personnel d’une évolution professionnelle.

Les objectifs

  • Formuler sa dynamique d’évolution professionnelle au regard des différents enjeux (sociétal, politique, institutionnel, personnel)
  • Clarifier son projet professionnel et élaborer sa communication.

Le programme

Cinq mouvements rythment la formation:

  • Un premier mouvement d’écoute sur le contexte et les enjeux de chacun.
  • Un deuxième mouvement de débriefing par les deux consultants sur le contexte du groupe:
    • Les finalités d’un changement systémique.
    • Les questionnements sur la communication.
    • Les problématiques complexes liées aux enjeux humains.
  • Un troisième mouvement créatif où les participants co-construisent le socle de leur projet.
  • Un quatrième mouvement de mise en forme d’un nouveau projet donnant lieu à une communication créative.
  • Un cinquième mouvement de mise en réseau des projets sur un support numérique: comment le numérique peut-il faire réseau? Comment s’approprier le support numérique pour communiquer sur son projet?

Les modalités

  • Formation de 3 jours : 2 jours en continu et un 3e pour une évaluation- régulation.
  • Lieux: deux sessions, une à Marseille, une à Paris.
  • Dates: printemps – automne 2018
  • Tarif: nous consulter (cabinet@trigone.pro)